Rupture conventionnelle cdi : quels sont les devoirs de l’employeur ?

Cependant, employeur et employé ne sont pas égaux, car les employés ne sont pas préparés à la négociation avant la signature de l’accord mutuel. C’est pourquoi il vaut mieux être conseillé par un avocat, qui vous aidera et vous conseillera avant de conclure votre rupture conventionnelle, conseille fortement le site spécialisé http://www.rupture-conventionnelle-cdi.com

En tant qu'employé, vous devez connaître vos droits :
  • Lorsqu'un employeur n'a aucune raison de mettre fin au contrat, l'entreprise avait l'habitude de conclure un accord mutuel.
  • La plupart du temps, les entreprises tentent de conclure un accord mutuel au lieu de procéder à un licenciement. Parfois, cela se produit fréquemment lorsqu'un employé compte de nombreuses années de service dans l'entreprise.

Consentement de toutes les parties :

La résiliation convenue d'un commun accord est supposée être basée sur le consentement de toutes les parties (article L.1237-11 du Code du travail).

Une partie (l'employeur la plupart du temps) ne peut imposer à l'autre partie (employés) la résiliation convenue d'un commun accord.

En effet, il est important que la salariée envisage la résiliation de son contrat de travail par consentement mutuel.

En d'autres termes, la résiliation du contrat de travail devrait constituer un véritable accord mutuel.