Vous avez déjà entendu parler de la rupture conventionnelle mais vous ne savez pas exactement les règles de cette dernière ? Vous n’avez aucune idée sur les conséquences de cette rupture ? Vous travaillez dans une entreprise et ce sujet vous intéresse ? Vous êtes une personne qui aime connaitre ses droits dans son lieu de travail et se renseigner à ce propos ? Alors, notre article est idéal pour vous.
Une rupture conventionnelle d’un contrat représente une sorte de licenciement effectué suite à un accord établir entre le salarié et l’employeur.
Donc, vous pouvez comprendre que dans ce cas, l’employeur n’a pas vraiment licencié son employé et ce dernier n’a pas demandé sa démission.
Cette rupture peut être due à :
- Des problèmes de santé qui empêchent l’employé de poursuivre le travail au sein de l’entreprise.
- La mésentente du salarié avec ses collègues.
- Un salaire qui n’attire pas ou ne convient plus à l’employé.
N’oubliez pas de calculer votre indemnité !
La rupture conventionnelle indemnite est votre droit ! Vous devez donc toucher à une indemnité suite à la rupture conventionnelle de votre contrat.
Vous pouvez également négocier sur le montant de cette indemnité avec votre employeur.